通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级-南京自考网

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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

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员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（）。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可持续性

人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注公平就业机会的模式是（）。

A、产业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活性模式

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（）。

A、职业生涯三阶段理论
B、职业生涯五阶段理论
C、职业一人员匹配理论
D、人格类型职业类型匹配理论

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